Dada la profundidad y amplitud de nuestra experiencia regulatoria y de litigios civiles, Morgan ofrece ventajas únicas a los clientes en asuntos de litigios e investigaciones relacionados con el empleo. Nuestros socios que practican en esta área tienen una amplia experiencia en el litigio de casos relacionados con el empleo ante jurados, jueces y árbitros, lo que brinda a nuestra firma ventajas únicas cuando un asunto va a juicio. Hemos litigado con éxito demandas individuales y colectivas por discriminación, demandas colectivas y colectivas federales y estatales por salarios y horarios, acciones por incumplimiento de contrato, reclamaciones del Título IX, disputas por terminación y compensación de alto valor, disputas por secretos comerciales, acciones para hacer cumplir la ley de no competencia y acuerdos de no solicitación, así como reclamos por acoso, ambiente de trabajo hostil y represalias.

Morgan también es la firma de referencia para investigaciones internas e independientes de alto perfil o delicadas que involucran problemas en el lugar de trabajo, ya sea relacionado con presunto acoso sexual, discriminación, prácticas laborales, problemas de cumplimiento o la divulgación de secretos comerciales.

Somos especialmente expertos en la gestión de los graves riesgos para la reputación que con frecuencia acompañan a las denuncias relacionadas con el empleo, y entendemos cómo manejar los asuntos en situaciones de crisis, en las que los empleadores pueden estar expuestos a un escrutinio público perjudicial. También ofrecemos asesoramiento preventivo y creativo a empresas, directorios y gerencia, incluida la capacitación y la revisión de políticas de empleo y arreglos de compensación. Nuestro objetivo principal es permitir que la alta gerencia y las juntas tomen medidas informadas, proactivas y efectivas, reduciendo así la responsabilidad futura.