Compensación Ejecutiva
En esta área altamente técnica, nuestro grupo es ampliamente conocido por su enfoque inventivo y práctico para resolver problemas y problemas comerciales. Nuestro equipo brinda asesoramiento en relación con transacciones de fusiones y adquisiciones multimillonarias de alto perfil, declaraciones públicas de poderes, acuerdos de compensación y asuntos fiduciarios de ERISA para fondos de inversión y fiduciarios de planes.
¿Por qué Morgan Law?
Nuestro Grupo de Práctica de Compensación de Ejecutivos juega un papel fundamental en la mayoría de las transacciones que maneja la firma en nombre de nuestros clientes. Desde la creación, negociación y modificación de acuerdos de cambio en el control hasta el tratamiento de problemas que surgen en relación con la asunción (o la falta de asunción) de planes de beneficios y otras obligaciones de los empleados, brindamos el asesoramiento sofisticado que nuestros clientes esperan y requieren para ejecutar sus acuerdos estratégicos más complicados. Hoy en día, el grupo cuenta con veinte profesionales dedicados, incluidos dos socios.
Nuestros abogados de compensación ejecutiva asesoran a los clientes regularmente sobre los beneficios médicos y de pensión para jubilados regulados por ERISA, incluidos los pasivos de Pension Benefit Guaranty Corporation y los pasivos de retiro del plan de pensión de múltiples empleadores (sindicato). A menudo brindan un apoyo crítico a la práctica de bancarrota de la empresa.
En equipo con el Grupo de gestión de inversiones, nuestros expertos en compensación de ejecutivos asesoran a empresas de inversión líderes en el mercado en la estructuración de sus fondos, adquisiciones y disposiciones y en la gestión de la responsabilidad fiduciaria de ERISA para minimizar su riesgo y maximizar su rendimiento.
Nuestros abogados también manejan los asuntos más complicados del plan de beneficios para empleados y compensación ejecutiva. Tienen una amplia experiencia en el diseño e implementación de contratos de trabajo innovadores y arreglos de incentivos basados en efectivo y acciones para la alta dirección de empresas públicas y privadas.
Nuestra práctica
El Grupo de Práctica de Compensación Ejecutiva de Morga Law es un equipo altamente calificado que ha obtenido reconocimiento nacional por la excelencia de su trabajo. El equipo es bien conocido por su capacidad para traducir los aspectos altamente técnicos de los beneficios para empleados y la ley de compensación ejecutiva en consejos prácticos.
Ofrecemos habilidades sofisticadas y experiencia excepcional en una variedad de entornos que incluyen transacciones corporativas públicas y privadas, arreglos de compensación ejecutiva y en apoyo de las prácticas de litigio y bancarrota de ERISA de la firma, asesorando no solo en asuntos legales, sino también impositivos, contables, actuariales y de recursos humanos. problemas.
Como participante clave en todo el trabajo transaccional de la firma, nuestro equipo asesora sobre temas de beneficios relacionados con adquisiciones corporativas, ventas y transacciones públicas y privadas. Ayudamos a nuestros litigantes a enjuiciar, defender y resolver reclamos importantes relacionados con ERISA, incluida la defensa de reclamos de incumplimiento fiduciario.
Diseñamos e implementamos acuerdos de compensación para ejecutivos de vanguardia, que incluyen compensación diferida, pensiones de jubilación complementarias y compensación basada en acciones, terminación del empleo y acuerdos de no competencia. Contamos con experiencia y conocimientos superiores en la evaluación de los problemas fiscales, de leyes de valores, contables y fiduciarios corporativos que surgen bajo la compensación diferida y los planes de pago basados en acciones, incluida la Sección 162(m), la Sección 409A y los problemas del “paracaídas dorado”.
Nuestro trabajo consiste en asesorar al patrocinador del plan o al administrador del dinero. Trabajamos en la estructuración, implementación y operación de fondos de inversión cuyos inversionistas incluyen planes de beneficios para empleados sujetos a ERISA. Respondemos preguntas relacionadas con la responsabilidad fiduciaria de ERISA y las reglas de transacciones prohibidas. Este trabajo implica representar tanto a los patrocinadores del plan ERISA como a los administradores de inversiones.
Junto con el Departamento de Representación Personal también hemos brindado asesoramiento sobre planes de beneficios a individuos y patrimonios con activos considerables en planes de jubilación.
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